[職場] 為什麼替代性高的工作福利薪水都很差

作者: RAVANA (雷瓦納) 看板: Salary
標題: [職場] 為什麼替代性高的工作福利薪水都很差
時間: Thu Jun 3 11:29:18 2010

做了小主管後 常思考很多事
現在終於明白為什麼有些公司反而喜歡部分職務的員工維持超高流動性
然後薪水福利又給很差

1.老闆要省錢 能省則省
很容易就能找到人做上手 幹嘛要多花薪水
兩萬二就能請到人 幹嘛要花兩萬五

2.某些職務就是要維持他的新陳代謝 就是要常常換人維持新鮮度
比如公司門口櫃檯小妹是公司的門面 最好是年輕漂亮大方 但人總是會老
如果薪水給太高他就不會想走定下來了
如果想維持新陳代謝 公司正派又不想用小手段趕走做太久的員工
最好的方法就是維持低新 低福利 通常做個一兩年就跑了 這將就能常常換人

3.取代性高的工作維持流動性很大是有好處的(例如電話客服 總機 助理 )
需要常流動性大的工作 最好的情況是一年換一次人
因為做太久的員工 會有很多特休假 到時候一年十幾天
每個月常常在那給你請特休假 公司人力吃緊偏偏又有人常常請特休
如果一年換一次人 就不會累積到特休假這種東西
而且女生萬一跑去生小孩 又要給他56天假
如果是是誰來都能做的工作 就給他維持高流動性 就沒有這些問題

所以 如果有些人覺得自己為什麼都不加薪 福利又很差
有可能你就是老闆眼中可替代性很高的人 老闆就是這樣想的
所以才不會幫你加薪 而且還要摳你的福利

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◆ From: 211.75.139.160
推 solonwu:如果屬下全是替代性高的員工，那身為主管是不是也要擔心？  06/03 11:59
推 huangshiny:到時就會出現下屬幹掉主管的情況.然後老板會很開心  06/03 12:13
→ leavefly:要小心..別自以為你已經是安全名單..你領的比下面高你就  06/03 13:44
→ leavefly:更容易有比你優的可以取代你..  06/03 13:44
推 Kiri1enko:這年頭有替代性不高的職位嗎  06/03 14:59
推 crazybaby:很暗黑 但是很誠實..我覺得是有用的資訊 給推  06/03 15:17
→ opengoodgirl:沒有不可替代的人 只有替代成本的高低  06/03 16:13