標題: [職場] 該接受老闆安插頭痛人物來當我下屬嗎?
時間: Sun Feb 21 12:19:54 2010
老闆通知我年後升小主管
同時安排頭痛人物(T君)來充實我的組織
原因是T君的前輩離職兩年後 最近要回鍋 並討回T君現有的職位
T君專業能力很好 但工作態度不敢恭維
1.工作不積極散漫 講一動才做一動
常把工作放著 先來PTT上網 時間差不多才開始動工
若沒交代事給他 可以整天很安然的PTT上網到6點下班
(公司很自由 只要事情做完都會小玩 但很自律 只有他玩到很超過)
2.下班超準時，6點準時分秒不差馬上閃人，到時要他加班可能要用拜託的
(公司照勞基法加班費 不會讓他吃虧)
3.很難溝通像機器人，一條指令才會一個動作
不然就給你停工說不會用，或是每個動作都來問你問題
例如測一支小程式，就不停的來問你這功能是幹麻的
這功能怎樣測才叫正常? 沒有任何自行摸索理解的能力
每支程式都這樣 不如我自己做還比較快
4.會跟客戶吵架爭執，弄到客戶很不爽放話，我可不想到時要幫他擦屁股
他不是皇親國戚 只是公司沒網管人才
老闆也不是不知他缺點 但欣賞他網管才能(我部門不需要這才能)
所以他就算再爛 老闆也不會火了他
我會接任小主管 但不想長官安插T君來當我下屬
但初任小主管 你的表現 應該就是表現帶領好一個小團隊 展現你的統馭力
老闆�你多破爛的資源 就是盡力去做出完美結果
如果拒絕長官安排的資源 對初任小主管者似乎不是好事
但我對T君實在沒信心 大家對他差的風評不是一兩天的事了
我怕到時被他拖累
請問我該怎樣做好
1.無條件接受安插，盡力輔導T君，若T君真是朽木，就讓他自生自滅
2.無條件接受安插，盡力輔導T君，若T君真是朽木，就馬上往上舉報投訴
3.力陳T君不好不適合的事實，強烈反應請長官不要安插他過來，希望找別人
4.力陳T君不好不適合的事實，是否安插由長官決定
或是有其他建議?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.181.248
[1;31m→ [33mterrybob[m[33m:選3。 [m 02/21 12:23
[1;37m推 [33mQoo1027[m[33m:4 [m 02/21 12:25
[1;31m→ [33mchengcti[m[33m:自行離職.老闆會把T找來有他的考量.你弄不好就是你下台 [m 02/21 12:56
[1;37m推 [33mc09003023[m[33m:4 教你吧 趕他走~之前某個公司就是這種手法 [m 02/21 13:00
[1;31m→ [33mc09003023[m[33m:最後就會像樓上說的 自行離職 反正他沒背景 挖洞給他跳 [m 02/21 13:01
[1;31m→ [33mc09003023[m[33m:在職場 不是他死就是你亡~ 多為自己想想吧 [m 02/21 13:05
[1;37m推 [33mftyu[m[33m:現在你不弄死他 以後就會被他弄死... [m 02/21 13:20
[1;31m噓 [33mm0806449[m[33m:看看你在省錢板的輝煌記錄 你也花了不少上班時間上PTT吧 [m 02/21 13:31
[1;31m噓 [33mpinkvivian[m[33m:你也只是個自私自利的人 根本沒資格當人家leader 這種 [m 02/21 13:56
[1;31m→ [33mpinkvivian[m[33m:心態還想談什麼統馭能力 遇到麻煩就第一個先落跑了 爛! [m 02/21 13:59
[1;37m推 [33mctie[m[33m:冒昧問一下，網管有這麼難找嗎？=_= [m 02/21 14:02
對老闆來說很難找 因為他不懂網管也不想懂 公司也沒人懂 而且他也不想找太貴的
T君就是不貴 且網管經驗豐富 伺服器 叢集架構 路由器防火牆 網路規劃 網路架構都熟
[1;37m推 [33mmitavon[m[33m:老闆希望你幫他分憂解勞 可是你只想爽 不想遇到麻煩= = [m 02/21 14:20
我覺老闆盤算是 回鍋的前輩比較好用沒缺點 T君變成重複閒置人力 但老闆還是有用到
他網管專長的時候 所以想讓他轉職 不想把他火掉 剛好我這邊有擴編需求
[1;37m推 [33msiahlin[m[33m:冒昧問一下，2有什麼不對嗎？明明下了班就是私人時間啊 [m 02/21 14:26
私人公司是講績效和責任的 且都不囉唆 照給1.33和1.66 2.0倍加班費
負責這件事的員工應該把事做完才走 不可能明後天要出貨沒做完 每天六點準時閃人吧
[1;31m→ [33mksaon[m[33m:你老闆會排網管的人 然後你說你們不需要... [m 02/21 14:57
[1;31m→ [33mksaon[m[33m:這是什麼邏輯@@? [m 02/21 14:57
[1;31m→ [33mvickyshuchi[m[33m:怎麼覺得說話前後矛盾??專業能力很好，但會東問西問?? [m 02/21 15:14
[1;31m→ [33mvickyshuchi[m[33m:前言和3搭不到@@""~另外...2有哪裡不對嗎??他有能力在 [m 02/21 15:14
[1;31m→ [33mvickyshuchi[m[33m:工時將內工作做完，為什麼不能準時走?? [m 02/21 15:14
[1;31m→ [33mvickyshuchi[m[33m:況且我其實不太相信你的片面說詞，如果真如你所言的糟 [m 02/21 15:16
[1;31m→ [33mvickyshuchi[m[33m:糕，老闆又知道，怎麼可能留他在公司當壞榜樣..... [m 02/21 15:16
我部門是做專案的現場工程師 含測試安裝教育訓練維修及售後服務
會修電腦 董系統就好 不需要到高級網管工程師的那些網管能力 所以專業能力好但用不到
他電腦算強 但我也很納悶他會表現3像個死腦筋一直問一動才會作一動
我部門也不用惡性加班 也不常加 每月加5~6次吧 沒專案 每天六點準時走沒問題
但他是有專案後天結案 六點也會不知輕重說明天再弄
後天結案也沒把握明天鐵定能弄完 準時走那種人
[1;37m推 [33mksaon[m[33m:老實說 我單純覺得是原po跟那位T先生不對盤... [m 02/21 15:17
[1;31m→ [33mpaupu[m[33m:老闆當白臉，讓某人當黑臉?? [m 02/21 15:24
※ 編輯: RAVANA 來自: 58.114.181.248 (02/21 16:13)
[1;31m噓 [33mpurplebean[m[33m:根本只是想整你要逼你離職而已啦 我看你才是頭痛人物 [m 02/21 16:00
[1;31m→ [33mpurplebean[m[33m:就只是你自己在那邊彆扭而已啊 [m 02/21 16:02
[1;37m推 [33macmonkey[m[33m:會問問題才是好事吧 會問代表他有心把事做好 [m 02/21 18:43
[1;37m推 [33mburdette[m[33m:貴公司真好 上班還可以上PTT呢XD [m 02/21 18:53
[1;31m→ [33mluche[m[33m:如果人家只是助工 就不要為難人家了 [m 02/21 19:07
[1;31m噓 [33mREALLYLIFE[m[33m:接受阿 你不是最喜歡自以為是的渡化別人? [m 02/21 19:17
[1;31m→ [33mrayven[m[33m:很抱歉，T君明顯是MIS部門主管的最佳人選，建議你明天去公 [m 02/21 20:26
[1;31m→ [33mrayven[m[33m:司打聽一下是不是上頭打算要你走路 [m 02/21 20:27
[1;31m→ [33mc09003023[m[33m:看了你的推文~我發現你應該是搞內暗鬥的主管~ [m 02/21 20:29
[1;37m推 [33mYOPOYOPO[m[33m:是省錢板的R敝人耶！ [m 02/21 22:19
[1;31m噓 [33mjerrykang[m[33m:我覺得如果先有偏見~你怎麼樣也不會發現他對公司的貢獻 [m 02/22 01:59
[1;31m→ [33mjerrykang[m[33m:既然是主管了~就要用主管的眼光(和老闆一樣)去管理 [m 02/22 02:00
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